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行业亟需源头防控劳资纠纷
作者:北京佳美美缝公司 发布于:20-03-13 09:34 文字:【】【】【

决策决定全局

而对于企业来说,只要公司门一开,一笔笔的费用便像拧开的水龙头,哗啦啦流个不止。员工工资、房租水电、原材料采购、客商接待、物流支出、机器折旧、品牌推广……不单明处开销层出不穷,就是暗处支出也名目繁多。如果得罪某个领导,那他就有好果子吃了。今天工商局,明天劳动局,后天税务局,再后天消防局。结局是企业老板喊天天不应喊地地不灵,只好关门大吉。

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行业亟需源头防控劳资纠纷

阅读:1445 时间:2012-11-06 10:01 来源:陶城报 作者:匿名 【 我要评论(0)

 提高法律意识预防劳资纠纷

  10月31日,南庄镇人力资源和社会保障局召开了一起针对某陶瓷企业与离职员工发生劳资纠纷的调解会。协调未果,15名离职员工一方向南庄镇人力资源和社会保障局提请了仲裁的法律援助。就在前一天,为从源头预防和减少劳资矛盾,佛山中院公布了2012年度《劳动争议风险案例提示》。

  据佛山中院透露,仅今年上半年,劳动者进行诉讼涉案总人数就比去年全年总人数多出44%。劳动者抱团诉讼多发生在劳动密集型产业,这些行业容易受到大经济环境影响,这在陶瓷行业中表现得尤为明显。由于受严峻的市场形势影响,部分企业销售遇阻,资金流动不畅。为应对困局,企业往往不得不采用拖薪、欠薪、降低工资报酬等措施,甚至让员工待岗、轮休、放长假和大规模裁员等方式,使得劳资矛盾十分尖锐,陶瓷行业屡屡爆发劳资纠纷问题。随着行业形势的逐渐恶化,劳资纠纷有呈上升的趋势。

  近期劳资纠纷较为凸显

  10月31日,记者在南庄镇人力资源和社会保障局见到李某时,他正在填写申请仲裁的相关资料。他告诉记者,向南庄镇人力资源和社会保障局申请仲裁的共有15人,这15人均为某陶瓷企业的业务员,他们于今年7、8月相继入职该企业,均于近日离职,目前该陶瓷企业拖欠每人1—2万元的工资及差旅费。

  据李某介绍,该陶瓷企业9月底只发放了8月的一半工资,并且业务员自己垫资出差的费用也未报销。15名业务员在10月12日离职后,公司承诺他们在15日可以拿到差旅费用,月底结清所有工资。但是当他们去结差旅费用时,公司却拒不予以结清差旅费。

  “没有办法,我们只好来到南庄社保局寻求帮助。”李某表示,在南庄社保局的调解下,公司代表提出了只发放一半工资和不给予差旅报销的解决方案,他们均不同意。在南庄社保局的建议下,他们提请了仲裁的法律援助。

  不过,该企业负责人向记者反复申明,“我们将在社保局要求的7个工作日内将离职员工的剩余工资全部付清”,“但是差旅费我们不会给予报销”。该负责人表示,公司将仿古砖的国内销售外包给了职业经理人,这15名业务员也是该职业经理人自行招聘与管理,这属于第三方招聘,这些业务员也与企业无关。其次,到外地出差需要填写出差申请表,但是他并未看到到申请表,因此这些业务员属于擅自出差,所以不予报销出差费用。

卖场扩张须改变模式

受大范围经济氛围的影响,据不完全统计,去年8月至今,北京共有12家各类家居建材卖场宣布关闭,另有几家正在准备撤场或搬迁。虽然撤店、搬迁之由不同,但可以肯定的是,家居行业现状并不乐观,也可以看出终端卖场所面临的经营压力不小。

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  面对双方各执一词,记者联系到承包该公司仿古砖国内销售的职业经理人,但是他却所谈甚少,只告诉记者他有递交出差申请表到公司,并表示离职员工说的都是实际情况,但是最终还是要看仲裁结果。

  实际上,这一纷繁复杂的劳资纠纷事件,只是近年来劳资纠纷趋势上升的表现之一而已。今年以来,陶瓷行业的劳资纠纷事件层出不穷,拉横幅上门讨薪屡见不鲜。前不久,60余名佛山金莎玉陶瓷员工集体讨薪,上海斯米克工厂裁员引发围堵事件,一度闹得沸沸扬扬。

  提高法律意识预防劳资纠纷

  10月30日,佛山中院公布的2012年度《劳动争议风险案例提示》,共收录了近一年来用人企业19种较容易引发劳动者抱团诉讼的问题,以法官解读、法官建议等方式,全方位介绍风险具体情况以及法律规范。《劳动争议风险案例提示》的公布,意在希望通过法律提示的方式,提高用人企业与职工的法律意识,预防和减少劳资纠纷的发生,从源头上防控劳资纠纷。

  据佛山中院透露,近年来劳资纠纷向集团化、尖锐化发展,事件突发性非常强。许多劳资纠纷能够在当地工会或政府职能部门的协调下妥善解决,但也有相当部分劳资纠纷被提起诉讼。并且,今年劳动者抱团(涉案人数10人以下)进行诉讼的趋势尤为明显,且抱团人数有渐增的趋势。仅今年上半年,涉案总人数就比去年全年总人数多出44%。总体而言,劳动者抱团诉讼,已经占去佛山中院近年全部劳动争议案件的30%。与此同时,佛山五区法院审理的劳动争议案件数量也在不断增加。

  事实上,在这一劳资纠纷事件中,也让李某意识到了加强法律保护意识的重要性。他告诉记者,由于在入职该公司时,并未签订劳动协议,只填写了入职申请表和销售责任书,而且自己都无存底,在提请劳动仲裁时,能证明自己是该公司员工的证据并不多。

  有法律专家表示,用人单位在职工入职之前,就应当准备好书面劳动合同,职工入职时,应当书面约定好薪酬福利、社会保险和职业安全等问题。如果企业并未与职工签订劳动合同,职工应当向企业提出先签订劳动协议的要求,再履行劳动义务。不过,并非企业不与职工签订劳动合同,在发生劳动纠纷时就能占上风。如果因劳动纠纷而诉诸公堂,没有签劳动合同,会大幅增加企业进入诉讼后的败诉风险。该专家提醒用人企业,《入职登记表》不等于书面劳动合同,一旦出现劳动纠纷,法院会认为企业没有跟职工签订劳动合同,判赔职工2倍工资差额。

  有业内专家认为,随着“用工荒”在各地不同程度地出现,劳动者并不担心找不到工作,他们会更多地关注企业福利、职业保障、晋升空间等。因此,企业在考虑经营目标的同时,也要照顾好员工的利益,以使双方和谐共处。

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