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求职者都不见了,招聘也百般无奈
作者:北京佳美美缝公司 发布于:20-02-23 09:33 文字:【】【】【

卫浴企业管理现状分析

卫浴行业在转型升级中,必须要面临的问题就是企业管理的问题。而随着市场竞争的日益激烈,品牌化进程的加剧,很多企业开始意识到卫浴企业管理的重要性和自身企业管理所存在的一些问题。

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求职者都不见了,招聘也百般无奈

阅读:1453 时间:2013-03-07 10:07 来源: 作者:匿名 【 我要评论(0)

留住人才才是关键

  新春伊始,也是招聘的旺季,尽管大家都在谈论陶瓷行业正在慢度寒冬,但是招聘的热度却一如既往的高涨--因为陶瓷行业人才流动性大是铁一般的事实,为了招聘更好的人才,甚至有企业挂出“想在佛山买房的请过来”的口号,可谓用尽招数。一向高傲喜欢招聘有经验的人的陶瓷企业也有些是降低要求接受应届毕业生。

  以往每年都有浩浩荡荡的求职者南下求职,今年却貌似一反常态,在数千家企业的招聘会上,却是门庭冷落,求职者寥寥无几,更有甚者来了也是观望一下就离开,据资料显示,2012年的大学生毕业人数高达700万,到底是企业的问题还是求职者的问题?

  应届毕业生数量是不少,但是现在的毕业生都倾向于回家乡工作,或者进入相待遇比较全面的而且对比较稳定的单位工作,不太喜欢想陶瓷企业这个流动性那么强的行业里面工作。相对好点的岗位,陶瓷企业都说要找有类似经验的求职者,导致很多毕业生都是忘而却步,持观望态度。随着经济发展的深入和产业的转移,外省很多地区的经济都得到了飞跃的发展,在待遇相对区别不大的情况下,很多外地求职者都毅然选择了留乡工作,这样也不用与家人分离,共天伦之乐,免受相思之苦。

陶瓷卫浴行业“好声音”正式启动

喜爱唱歌的全国各产区陶瓷卫浴行业从业人员,不分唱法、不论外型、不问地域,均可在指定唱区城市免费报名参加主题为“歌唱青春传递梦想”的第二届“陶卫好声音”,选手可以独唱、合唱,也可组乐队参赛。

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  陶瓷企业针对有经验的求职者待遇是不错,但大部分企业是不给职工购买社保,导致人才流失严重。普通文职类工资偏低,有经验的人更是不愿意接受这种待遇。现在工厂里面一个普通工人的工资都比一个文职的工资要高很多,也有不少不辞劳苦的大学生选择了走进了生产一线,凭着有学识,慢慢地成为一名生产线上的管理人员。

  性别的取舍也是一大问题,陶瓷企业很多倾向于男孩子,因为男孩子比较能吃苦,出差也比较方便,做事也比较灵活。感觉女孩子是适合呆在办公室里面当文员。其实女孩子也能撑起半边天,女孩子有女孩子的优势,需要企业HR用心地去挖掘。

  对于陶瓷企业里面的高级岗位多半都是通过介绍或者挖角。在陶瓷行业里面有经验的人才是比较吃香的,很多企业老总都是倾向于不惜重金于挖有经验的,而不愿意培养新人,主要是因为怕培养好了一个新人,新人又跳槽到别的企业去工作,导致企业的培养变成了白费。天下没有免费的午餐,有经验的人总是有限,需要不断培养新人才能满足这个市场的需要。

  有调查显示,对于企业来讲,对于一个普通员工的辞职,将损失相当于他年薪20%的资金。高管流失的成本更是一个天文数字--高达员工工资的213%。结论明确:虽然没有完美的一揽子薪水和福利方案能阻止员工跳槽,但公司仍然应该把员工流转的成本考虑在内。

  再多的招聘都不如留住原有的员工,向员工提供病假、增加一点工作灵活性之类低成本的福利,定期组织活动,增强员工的归属感,必要时要让员工有成就感。与其不停地去找新人来适应公司,不如留住原有的员工充分发挥他们的积极主动性,组织培训,提高他们的工作技能,为公司创造更多的利益。

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家具建材促销迎接3.15

每一年家居装修的好季节都在3月份到5月份之间,不同的企业都纷纷推出各种优惠政策、促销手段去吸引消费者,力求招揽新的客户,留住旧的客户。日前,记者采访发现,家居陶瓷企业今年为3.15所准备的促销、推销活动不亚于往年,尤其是品牌力度促销的力度更加的大。

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