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陶瓷行业新晋人才供需紧张 毕业生首选知名品牌
作者:北京佳美美缝公司 发布于:20-02-07 09:33 文字:【】【】【

德美瓷砖强势回归

在全国陶瓷集散地佛山华夏陶瓷博览城,一幅悄然出现在人们眼前的“佛山,我回来了”震撼心灵的广告语在不可抵抗地抢抓路人眼球,同时这幅具有强力冲击力的广告也不可否认地刺激着部分追求高端品牌地位的企业的心情。

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陶瓷行业新晋人才供需紧张 毕业生首选知名品牌

阅读:1429 时间:2013-06-18 09:23 来源:中国 作者:匿名 【 我要评论(0)

陶企:留人比招人更重要

数据显示,2013年中国高校毕业生人数达699万,比2012年多19万,创历史新高。但随着经济增速的放缓,产业结构的调整,导致整个行业就业需求下降。

加上毕业生总量增加以及高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约,那么作为劳动密集型的陶瓷行业,新求职者最担心的难处在哪里?陶企对人才需求有什么苦衷?相关机构对这些又持什么态度?近日,记者通过走访陶瓷行业人士以及部分应届毕业生试图为您揭开其神秘的面纱。

毕业生:进入陶瓷行业首选知名品牌

高校的应届毕业生,现在有个称号叫“社会新鲜人”。终于走出十几年寒窗,能找到一份适合自己的工作,实在是太美妙的事情了。

“我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的”,景德镇陶瓷学院的李小玲这样说,不少毕业生对佛山陶瓷情有独钟。可是当这些满怀憧憬的社会新鲜人出来之后,却发现并非如想象中的那么如意,现实的就业环境使他们感到有些茫然。

首先是许多招聘单位都要求应聘者有一定的工作经验。这对刚出校门的毕业生来说无异于关上了大门。对这一点许多年轻人想不通:假如每个企业都是这样要求,那我们这些新人又从何处去获得工作经验,所以这是一个不达情理的条件。

有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工,要求相貌端正、未婚等等。她们因为自身相貌而经常遇到难堪,结果很多女性与白领无缘。有的公司对女员工有结婚了就要辞退的规定,那么难道为了生存而要考虑独身?李小玲今年24岁,在某陶瓷公司做市场推广,她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口,现在能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说,如果因为相貌的原因进了公司,那么这工作也是很不稳定的。

入职时的起薪点太低。企业招聘的学历门槛逐步提高,但应届高校毕业生在就业市场上的身价却一直下降。有些企业在招聘时的承诺,与后来的实际情况也并不相符。张明来自内地,应聘陶瓷工艺技术员,厂方承诺月薪2000-3000元,但试用期只有1200-1500元。试用期起码3个月,而且一般情况下都是不包吃住的,在沿海高消费地区,这点工资连吃饭和睡觉都是个问题,家庭经济比较困难的张明颇感惆怅。有的毕业生表示,一定要找到个满意的工作,否则宁愿呆在家里。

不过,许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的王海华说,“来佛山之前,北上参加了几场招聘会,经过反复考虑后选择了佛山,希望在陶瓷这一行里有所发展。”

推动陶瓷企业做大做强

6月14日,景德镇市长刘昌林顶着烈日走访了15家陶瓷企业,对象涵盖了高档日用瓷、高技术陶瓷、陈设艺术瓷、建筑陶瓷及陶瓷原料、装饰、包装等一系列配套企业。刘昌林强调,打好陶瓷牌,要坚定信心、齐心协力,共同推动陶瓷企业做大做强。市委常委、副市长黄康明,市人大常委会副主任沈薇陪同调研

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陶企:留人比招人更重要

每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人说:简单来看招工并不难,但出于长远考虑,企业需要顾及许多因素。

确实需要有一定的工作经验。企业是搞生产的,不是专业培训中心,应届生缺乏相关经验,接收他们,最起码也需要一定时间来进行适应性培训。本来企业愿意承担这个责任,但现在的陶瓷企业里人员流动性较大,就算是中高层的管理人员跳槽现象也相当厉害,某知名陶瓷专业人士在佛山1个月就换了3家单位。大学毕业的新员工更不稳定,有的人求职时答应了企业的一切条件,但来了才几天就不辞而别;一些人仅从一时的利益出发去选择工作,动不动就跳槽,并不是很珍惜已有的工作机会,对企业的忠诚度不高。于是,在讲究成本核算的企业里,他们会尽量使自己减少这方面的麻烦。

关于招聘上的性别限制,企业方面表示,不是要歧视女性,而是女员工生孩子光产假就3个月,工资照付,有了孩子又容易分心,还有许多需要照顾的实际问题,比如不能加班等等,不能不考虑。有陶业人士认为,这其实是一个社会问题,应该由政府出面解决,企业依法纳税后,就不应该再来承担这种责任;但现在是政府和社会舆论一起来批评我们企业,这不公平。

陶瓷生产成本不断增加,产品销售价格又不升反降,这一矛盾使企业必须开源节流降低成本。那么,在人力资源的成本方面打主意便成了不少企业的选择之一。近几年来,陶瓷行业因生产成本上升等原因而致员工薪金普遍下滑,且因岗位、能力的不同,不同人员之间的薪酬也存在着明显的差距,这一点在新员工的身上表现得尤为明显。

陶瓷企业感到招工难,可以说是多年来一直存在的状况。这主要不是指数量上的匮乏,而是在质量上的欠缺,专业能力强且能独当一面的人员不好找。而更多的情况是这些“社会新鲜人”对社会现实了解不够,有时显得自视过高,要求与自己能力不相符的工资,一心向着大公司,对小单位不屑一顾。

不过,有的陶瓷企业对以上情况持有不同看法和做法。佛山南庄的某专业生产瓷片配套腰线的陶瓷厂老板说,他们就很喜欢招收那些刚毕业的大学生来当他们的产品设计师,最好是男的女的掺杂着来,因为这些新人有新思维,往往更容易设计出新的花色品种,而且他们有朝气,谦虚肯学习,对工作充满激情,雄心勃勃,男女搭配又能有一个愉快的工作环境,过了一段时间之后,他们不但积累了阅历和经验,而且也锻炼了较强的责任心,他们知道许多工作都不容易,所以会尽全力把工作做好,因此企业比较喜欢吸收这样的人。

有关方面提醒广大求职者,由于不少陶瓷企业希望新聘用的员工能马上进入工作状态,因此有工作经验的求职者具有一定优势。对于应届生来说,经验不足是弱势,但是年轻有激情、可塑性强、潜力巨大等是他们的优势;只要能摆正心态,脚踏实地,工作的机会还是很多的。

而多数陶瓷企业在招聘时提出要有工作经历的又一个原因,是因为对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑。陶瓷专业技术对操作性要求比较高,如何提高应届毕业生的实际工作能力,已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。

因此,如果大学生能及时转变就业观念,调整心态,脚踏实地,目前在陶瓷行业里找工其实并不难。应该重视就业机会,“先就业后择业”,这一做法值得推广,比如不只盯着大城市而到中小城市甚至农村去,先找个能展示自己的平台,然后再根据自己的条件和外界的环境来逐步调整也不迟。

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陶瓷行业欲速则不达 企业转型期应稳中求进

中国速度,被喻为世界奇迹。陶瓷行业同样如此,发展速度之快,世人惊叹。从近20年的陶瓷发展史来看,1995~2000年我国陶瓷产量基本在15~18亿平方米之间徘徊。但从2001年开始,产量一路飙升:2001年超过21亿平方米,2003年达到32.5亿平方米,2005年达到41亿平方米,2007年超过50亿平方米,2009年达到66亿平方米,2010年接近80亿平方米。中国陶瓷产量从上世纪90年代中后期开始稳居世界第一,近年来已超全球半壁江山。2010年我国人均陶陶瓷年拥有量已经超过5平方米,处于世界高位。

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